ISO 30414– category –

【はじめに：なぜ人事にISO 30414が必要なのか】 「人事部は評価されにくい部署」「人事施策が経営にどう役立っているのか、説明できない」 こんな声を、現場の人事担当者から多く耳にします。 ですが、もし人事が“会社の未来を作る部門”として経営の中心...

【はじめに：なぜ今「人の情報開示」なのか】 昨今、企業に対する「人」に関する情報の透明性がこれまで以上に問われるようになっています。ESG経営、人的資本経営、人的資本開示といった言葉が新聞やビジネス誌に躍る今、上場企業のみならず中堅企業・成...

ISO 30414とは 企業の『人』に関する情報を、世界共通の物差しで分かりやすく数値化し、内外に示すための国際的なガイドラインです。 弊社では、『ISO 30414人的資本マネジメントエキスパート』を保有し、国際社会の要求と日本の労務慣行を踏まえ、当規定...